其实中国不仅在玩双标，还在玩双面不要脸。
一边是CCP说的要延迟退休，然后人才应该多贡献，多工作，晚退休。
还让民企不应该有性别歧视、年龄歧视等。
另一边是其实它们自己就在搞歧视。
比如招聘公务员18岁-35岁。
社会上流传的35岁后谁还要你这样的话、单位看着35岁以上的人就想炒鱿鱼、35岁的失业后在社会上找工作难从哪里来的？正是从这里来的。
一方面是外企效益好，工资高，公务员的工资就和外企不停对标，以福利补贴等各种形式让到手的钱和外企同等岗位差不多，比如都是毕业三年的大学生，一个在外企做了经理，一个到公务单位当没当科长不知道，比如也是小头吧，外企涨了经理的工资，公务员这边基本上对标当地外企水平提工资的，有些腐败的单位，那更是发钱无数，隐形收入早已经远超社会收入。
一方面中国社会实际都是以国家机关国有企事业单位这些引领社会风气的，以为其他西方资本家在中国的外企和小鱼小虾的的民企能带领风潮呢？
包二奶、找情人、嫖小姐、睡电台，都是体制内先搞出来的。
就算你不主动，多少女人飞蛾扑火般想法设法要睡这些官员。
难道社会上有企图的女人们会排着队争着要去睡民企经理吗？
因为公务员的官们掌握着公权力，权力背后就是社会资源的分配，就是真金白银。
上有所好，下必甚焉，只不过地方官地方公务员轮不到睡中央电视台的，只能睡当地电台电视台记者什么的啦。
正是自上而下的丑陋作风，才把中国搞得乌烟瘴气。
中国招考公务员有年龄限制，民营企业招聘一定会受此影响，甚至婚恋市场、二奶市场都受到此影响，因为这代表了所谓的中国社会风尚:35岁以上摸起来皮肤手感不好啦，35岁生不出孩子啦，35岁程序员跟不上时代了，35岁还没实现王总说的一个小目标可以自撞南墙了…
中国人从35岁开始，就会从身边和社会听到这样的“关心”啦：35岁了谁还要你啊？
上面和体制内再表演，什么号召就业不应有歧视，这些口是心非谁不会？只有体制内赤裸裸做出来的才是真正影响中国社会的。
中国招考公务员18-35岁那硬碰硬的条件就告诉人们，中国社会合适的奴才的门槛也是有黄金期的，写在这里啦。
腾讯、阿里巴巴这些所谓的民企大厂不受此影响？不可能的，因为他们也不过是换了一件马甲的奴才嘛。
也正是这些大厂揭起了IT行业在中国搞35岁程序员不想要的人权歧视。别的行业有些潜规则，但都没有这些IT企业大厂做流氓这么直白。
境外上市拿着西方的钱，并没有接纳西方就业平等的价值观，还是中国式的奴才观。
只能再次说明，西方希望用经济影响中国人价值观的改变的挫败。
钱应该投给认同价值观和游戏规则的人，而不是企图用钱去改变中国人的价值观。
不遵守规则就不能玩，自己一边玩去，自己发明规则、发明游戏、生出钱、关上门自己玩去。
不是应该这样吗？