十一过后，听闻一些企业结业的方式是这样的：
过完节，员工去上班发现公司已经搬空了，没有了，老板也跑了。
我想如果我也是个满腹怨言的中国老板的话，估计也会选在大假过后来这么一出结业的方式，让职员吃惊一下。
以表示对中国相关企业人事的政府管理的不满。
工作多年，每到大假，有没有发现各位私营老板那心情都是比较复杂的？
员工连着七天不工作，而老板或许还在那里苦思这么些人的下月工资是否能用现金流罩着？
或许他/她正拿出全部身家、背负高利贷在试验一个新的项目、一个新的工程、一个新的事业。
但员工们没人能和他/她分担，没心没肺地休着大假，叫着工资什么时候发，奖金少了，福利不够了，假后上班还什么节后综合症，没什么效率。
先不说那比较高昂的社保费等等令老板心疼的成本，只说这大假，连着休是真的不怎么样。
香港就是轮到假就休，几乎不会拼假，连着放什么的。
企业不象公务员那些单位，旱涝保收，不用担心存亡。
但私营企业可不是，大多数都在求存，生存总是第一要务。忙完生存忙发展。
老板需要员工重视生存的危机，不能以公务员的心态来对待工作和公司。
放大假，员工感谢政府了，很少感谢老板的，但是谁给员工开的工资？交的社保？给的福利？是企业主啊！
所以每到过节放大假，许多私营老板那无以名状的心情是非常令人理解的。
没有真正社会主义的福利，把社会应承担的一些福利全部压在企业身上，老板搞不下去也就只能歇了。
这次他/她歇了，员工过完节知道生存不易啦。
中国私营企业生存不易，大假也只不过是一个事例而已罢了。